2015年 社員面接開始

本日から定例の社員面接が始まりました。

私が全社員と面接するんです。

今年のキーワードは「もっと待遇良くならないかな」。

ソフトフロンティアの社長は各グループのコスト管理はしていません。

各グループのリーダーがコスト管理をしています。

なので社員の待遇アップを社長が積極的に応援しちゃいます。

実態より低待遇の社員がいると、社長がリーダーに直談判して改善してもらいます。

意外に面白い仕組みですよね。