2015年 社員面接開始
本日から定例の社員面接が始まりました。
私が全社員と面接するんです。
今年のキーワードは「もっと待遇良くならないかな」。
ソフトフロンティアの社長は各グループのコスト管理はしていません。
各グループのリーダーがコスト管理をしています。
なので社員の待遇アップを社長が積極的に応援しちゃいます。
実態より低待遇の社員がいると、社長がリーダーに直談判して改善してもらいます。
意外に面白い仕組みですよね。
本日から定例の社員面接が始まりました。
私が全社員と面接するんです。
今年のキーワードは「もっと待遇良くならないかな」。
ソフトフロンティアの社長は各グループのコスト管理はしていません。
各グループのリーダーがコスト管理をしています。
なので社員の待遇アップを社長が積極的に応援しちゃいます。
実態より低待遇の社員がいると、社長がリーダーに直談判して改善してもらいます。
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