「社員面接」改め「社長面談」

只今、全社員との面談中です。

今年は「社員面接」と言う、何となく上から目線の姿勢を改め、「面談」と言うトーンにしています。

元気の無い人や不安が有る人にはアドバイスや励ましをします。

能力査定が厳しいんじゃないの？と思われる人には、担当管理職の人に「もうちょっと認めてあげられない？」なんて調整もします。

普段から仕事で苦労してるのに、上から目線の社長面接なんて必要ないでしょう。

ただ、たま～に危機意識が無い人がいるので、そう言う人は鼻っ柱をへし折られます。

面接は面白いです。

面接ではバリアを感じることができます。

バリアを張っている人は、成長しません。

バリアが無い人は、アドバイスをどんどん吸収して成長します。

入社した時点でバリアを張っている人も、数年経ってバリアが無くなる事も有ります。

今年は特に、アドバイスを吸収する人が多かったと思います。

そんな感じで、やりがいを感じている社長でありました。